Enpresa-kultura enpresa baten arima da. Enpresa baten funtzionamendu eta kudeaketa jardueretan sartzen da. Enpresa baten garapen iraunkorrerako eta enpresa baten botere leunerako bultzatzaile agortezina da.
Horregatik, KPRUIk beti eman dio garrantzi handia enpresa-kultura eraikitzeari, eta "familia-kultura" kontzeptu nagusi gisa hartu du, enpresaren gobernantza, KPRUI plataforman langileak defendatu ditu, ikaskuntza aktiboa egin du, erantzukizuna hartzeko ausardia du, laguntzeko prest dago, beti esker onekoa da, lan zoriontsua egiten du, aldea eragiten du.
KPRUIren enpresa-kultura praktikaren une aipagarrienak 2021eko lehen seihilekoan
Martxoko Bandera Gorriaren Eramailea (COVID-19aren prebentzioan eta kontrolean egindako lan bikainagatik emakumezko lankideak goraipatzeko)
April Care hurrengo belaunaldiko maskara banaketa jarduerarako (enpresak maskarak doan banatu zituen langileen seme-alaben eskolan maskara eskasiaren presioa arintzeko)
Apirila Lantegiaren kanpoaldeko ongizate publikoa — Zuhaitzak landatzeko jarduera (lantegiaren kanpoko ingurunea hobetzeko zuhaitzak landatzeko jarduera publikoa antolatu)
Maiatzeko Lan Ereduaren laudorioa (Maiatzaren Leheneko laudorioa lanean errendimendu bikaina duten langileentzat)
Maiatzean, Alderdiaren adarrak Gobernuaren Lan Txostena aztertu zuen (Alderdiaren adarren kide guztiek aztertu zuten Lehen Ministroaren Gobernuaren Lan Txostena)
Ekaineko Kiroletako Topaketa Dibertigarria (langileen ohiko antolaketa barneko talde-jarduerak egiteko)
Ekaineko Bizitza Ondatsuaren hitzaldia Niutang herrian (Niutang herrian "Nire inguruko bizitza ondatsua" gaiko hitzaldi lehiaketan parte hartuko duten kide garrantzitsu hautatuak)
Uztailaren 1eko zina berrikusi (alderdiko kideak antolatu, alderdian sartzeko konpromisoa berrikusi, alderdiaren urtebetetzea ospatu)
Uztaileko Langileen Saskibaloi Txapelketa (Big Dunk — KPRUI eta Pussen Langileen Saskibaloi Txapelketa)
2021eko lehen seihilekoan, KPRUI enpresa kulturaren eraikuntzaren lorpenak bikainak izan ziren, eta Niutang herriko Sindikatuen Federazioko "sindikatu talde bikaina" ohorezko titulua irabazi zuten.
Lorpenek eta ohoreek iragana baino ezin dute ordezkatu; etorkizunean, Zhang presidenteorde exekutiboaren "bost heldu aldi berean" eskakizunak kontuan izango ditugu, enpresa-kultura eraikitzen jarraituko dugu, "etxeko kultura" moldatzen saiatuko gara, enpresa benetan guztion "etxea" izan dadin.
Zhangek beti esaten zuen:
Bata ulermenaren hobekuntza ulertzea da. KPRUIren garapena sustatzeko, ez diogu soilik materialaren botereari erreparatu behar, baita espirituaren botereari ere. Enpresa-kultura ulertzea enpresaren produktibitatea eta lehiakortasun nagusia ulertzea da. Zuzendaritza-langile guztiek garrantzi handia eman behar diote enpresa-kulturari eta enpresa-kultura eraikitzea sustatu.
Bigarrenik, erakundearen eraikuntzan jarri behar dugu arreta. Enpresa-kulturaren eraikuntzak indar, lan-banaketa eta lankidetzaren alderdi guztiak guztiz mobilizatu behar ditu. KPRUIk lidergoa eratu behar du gidaritza hartzeko, eskumena duen saila da erakundearen arduraduna, dagokion sailak ezarpena koordinatu behar du, sindikatuak eta alderdiaren adarrak erakundearekin eta funtzionamendu-sistemarekin.
Hirugarrenik, plangintza hobetu beharko genuke. Enpresaren kulturaren goi-mailako diseinua jarraitu, inplementazio plana formulatu, eta enpresaren kultura eraikitzeko sistema zientifiko eta eraginkor bat ezarri.
Laugarrenik, plana findu eta bermea indartuko dugu. Enpresa-kultura eraikitzeko helburuen eta eskakizun espezifikoen arabera, eta benetako egoerarekin batera, inplementazio-plan zientifikoak formulatu, KPI adierazleak ebaluazioan sartu, lan-errendimendu bikaina saritu eta atzerapenen eta zereginak ez betetzearen erantzule zorrotzak egin.
Bosgarrenik, publizitate lan ona egin eta berrikuntza formak eman. Efektua ona den ala ez langileen esku dago. Enpresa-kultura praktikatzeko jarduerek langileen interesa eta parte-hartze sentimendua areagotu beharko lukete. Bideo txikiak eta zuzeneko emankizunak bezalako komunikabide berriak erabili beharko lirateke giro ona sortzeko. "Familia-kulturaren" oinarrizko balioetan oinarrituta, enpresa-istorioak ondo kontatu beharko lirateke enpresa-kulturako hainbat denbora dinamikoagoak izan daitezen.
Argitaratze data: 2021eko abenduaren 31a