Kultura korporatiboa enpresa baten arima da. Enpresa baten funtzionamendu eta kudeaketa jardueretan sartzen da. Enpresa baten garapen iraunkorraren eta enpresa baten botere bigunaren garapen iraunkorra lortzeko indar agortezina da.
Hori dela eta, Kprui-k beti izan du garrantzi handia kultura korporatiboa eraikitzeari eta "Familia Kultura" kontzeptu nagusiari atxikitzen zaio, enpresaren gobernantza, enpresaren gobernuan, KPRII plataforman, ikaskuntza aktiboa, erantzukizuna hartzen du, erantzukizuna hartzen ausartzen da Laguntza, beti eskertuta, lan zoriontsua, desberdintasunak.
KPRIIren kultura korporatiboaren praktika nabarmenak 2021eko lehen seihilekoan
Martxoan bandera gorria (emakumezko lankideei gomendatzeko emanaldia COVID-19 prebentzio eta kontrolean)
Apirileko zainketa hurrengo belaunaldiko maskara banatzeko jarduerarako (konpainiak maskarak banatu zituen doan, eskolan dauden langileentzako maskarak eskasia arintzeko.
Apirileko ongizate publikoa lantegitik kanpo - Zuhaitz landatzeko jarduera (zuhaitz landaketa publikoa antolatu landarearen kanpoko ingurunea hobetzeko)
Lan-ereduaren goraipamenduraz (laneko errendimendu bikaina duten langileentzako eguneko gomendioa)
Maiatzean, alderdiaren adarrak Gobernuko Lan Txostena aztertu zuen (festa-adarraren kide guztiek Premierren gobernuko lanaren txostena aztertu zuten)
Ekaina Fun Kirol Topaketa (langileen antolakuntza erregularra barne taldea eraikitzeko jarduerak burutzeko)
Ekainak Niutang herrian bizi den hizkera ongi etorria (hautatutako funtsezko kideak "nire inguruko bizitzan" gaiaren hitzaldi lehiaketa Niutang herrian parte hartzeko)
Uztailak 1 Iritzia Juramentu (antolatu festa adar kideak, berrikusi festan sartzeko konpromisoa, ospatzeko festaren urtebetetzea)
Uztaileko langileak Saskibaloi Txapelketa (Big Dunk - Kprui eta Pussen Staff Saskibaloi Txapelketa)
2021eko lehen seihilekoan, Kprui Enterprise Kultura Eraikitzeko Lorpenak nabarmenak dira eta Niutang Town Federazioen "Sindikatuen sindikatuen" ohorezko titulua irabazi zuen.
Lorpenak eta ohoreak etorkizunean soilik irudikatu ahal izango ditugu Zhang presidenteordeak "Bost Hartu aldi berean" baldintzak, jarraitu kultura korporatiboaren eraikuntza sustatzen, "etxeko kultura" osatzeko zaila da. , enpresa benetan guztion "etxea" bihurtu dadin.
Zhang-ek beti esan zuen:
Bat da ulertzeko hobekuntza ulertzea. Kpruiren garapena sustatzeko, materialaren ahalmenari arreta jarri behar diogu, baita espirituaren botereari ere arreta jarriz. Enpresa kultura ulertzeko produktibitatea eta enpresaren lehiakortasun nagusia ezagutzea da. Zuzendaritza langile guztiek garrantzi handia eman behar diete korporazio kulturari eta kultura korporatiboaren eraikuntza sustatu beharko lukete.
Bigarrena, antolakuntzaren eraikuntzan zentratu beharko genuke. Enpresen kulturaren eraikuntzak indarraren eta lankidetzaren zatiketa guztiak erabat mobilizatu behar ditu. Kprui lidergoa egiteko lidergoa osatzeko, sailburu eskuduna erakundearen arduraduna da, inplementazio, lanaren eta alderdiaren adarra erakundearen eta eragiketa sistemarekin koordinatzeko sail garrantzitsuak.
Hirugarrena, plangintza hobetu beharko genuke. Eraman goi mailako diseinua enpresaren kulturara, formulatu ezartzeko plana, ezarri enpresa zientifiko eta funtzionarioa eraikitzeko sistema.
Laugarrena, plana finkatuko dugu eta bermea indartuko dugu. Kultura korporatiboen eraikuntzaren helburuen eta baldintza espezifikoen arabera, inplementazio zientifikoko planak formulatu eta KPI adierazleak txertatu ebaluazioan, lanaren errendimendua saritu eta zorrotz eutsi lanak erantzuteko eta zereginak betetzeaz arduratzen da .
Bosgarrena, egin publizitatearen lan ona eta eratu berrikuntza. Efektua ona den ala ez langileen araberakoa den ala ez. Kultura korporatiboaren praktika jarduerak interesa hobetu beharko luke eta langileen parte hartzearen zentzua hobetu beharko luke. Bideo eta zuzeneko emisio txikia bezalako komunikabide plataforma berriak giro ona sortzeko erabili behar dira. "Familia Kultura" ren oinarrizko balioetan, korporazio istorioak ondo esan behar dira kultura korporatiboaren denbora dinamikoagoa izan dadin.
Posta: 2012-21 abendua