Kultura korporatiboa enpresa baten arima da.Enpresa baten ustiapen eta kudeaketa jardueretan sartzen da.Enpresa baten garapen iraunkorraren eta enpresa baten botere bigunaren bultzatzaile agortezina da.
Hori dela eta, KPRUIk beti eman dio garrantzi handia kultura korporatiboaren eraikuntzari, eta "familia kultura"ri atxikitzen zaio oinarrizko kontzeptua, enpresaren gobernantza, langileak defendatzea KPRUI plataforman, ikaskuntza aktiboa, erantzukizuna hartzera ausartu, prest. lagundu, beti eskertu, zoriontsu lan, egin aldea.
KPRUIren kultura korporatiboaren praktikaren unerik nabarmenenak 2021eko lehen seihilekoan
Bandera Gorria martxoan (emakume lankideei gorazarre egiteko COVID-19aren prebentzioan eta kontrolean egindako errendimendu bikainagatik)
Apirila hurrengo belaunaldiko maskarak banatzeko jarduera zaintzea (enpresak dohainik banatu zituen maskarak eskolan langileen seme-alabentzako maskara eskasiaren presioa arintzeko)
Apirila Lantegitik kanpoko ongizate publikoa — Zuhaitzak landatzeko jarduera (landarearen kanpoko ingurunea hobetzeko zuhaitzak landatzeko jarduera publikoa antolatzea)
Maiatzeko Lan Ereduaren goraipamena (Maiatzaren Eguneko goraipamena lanean errendimendu bikaina duten langileentzat)
Maiatzean, Alderdiko adarrak Gobernuaren Lan Txostena aztertu zuen (Alderdiko kide guztiek Lehendakariaren Gobernuaren Lan Txostena aztertu zuten)
June Fun Sports Meeting (langileen ohiko antolaketa taldeen barneko jarduerak egiteko)
June Well-off Life hitzaldia Niutang herrian (Niutang herrian "Well-off Life around me" gai-lehiaketan parte hartzeko funtsezko kideak hautatu dira)
Uztailaren 1eko berrikuspenaren zina (alderdiaren adarra antolatu, Alderdiarekin bat egiteko konpromisoa berrikusi, Alderdiaren urtebetetzea ospatu)
Uztaileko Langileen Saskibaloi Txapelketa (Big Dunk — KPRUI eta Pussen Staff Saskibaloi Txapelketa)
2021eko lehen seihilekoan, KPRUI enpresa kulturaren eraikuntza lorpenak nabarmenak dira, eta niutang Town Federation Sindikatuen "talde sindikal nabarmena" ohorezko titulua irabazi zuen.
Lorpenek eta ohoreek iragana baino ezin dute irudikatu, etorkizunean, Zhang presidenteorde exekutiboak "bost ulertzea aldi berean" baldintzak kontuan izango ditugu, kultura korporatiboaren eraikuntza sustatzen jarraitzen du, zaila da "etxeko kultura" moldatzea. , enpresa benetan guztion “etxea” izan dadin.
Zhangek beti esaten zuen:
Bata ulermenaren hobekuntzaz jabetzea da.KPRUIren garapena sustatzeko, materialaren botereari ez ezik, espirituaren botereari ere erreparatu behar diogu.Enpresa-kultura jabetzea enpresaren produktibitatea eta oinarrizko lehiakortasuna jabetzea da.Zuzendaritzako langile guztiek garrantzi handia eman behar diote kultura korporatiboari eta kultura korporatiboaren eraikuntza sustatu.
Bigarrenik, antolaketa eraikuntzan zentratu beharko genuke.Enpresa-kulturaren eraikuntzak indarraren, lanaren banaketaren eta lankidetzaren alderdi guztiak guztiz mobilizatu behar ditu.KPRUI lidergoa eratzeko lidergoa hartzeko, eskumena duen departamentua erakundearen arduraduna da, dagozkion sailak ezartzea, lan-sindikatua eta alderdiaren adarra antolakuntza eta funtzionamendu sistemarekin koordinatzeko.
Hirugarrenik, plangintza hobetu beharko genuke.Goi-mailako diseinua egin enpresaren kulturari, ezarpen-plana formulatu, enpresa-kulturaren eraikuntza-sistema zientifiko eta operagarria ezarri.
Laugarrenik, plana findu eta bermea indartuko dugu.Kultura korporatiboaren eraikuntzaren helburuen eta eskakizun espezifikoen arabera, eta benetako egoerarekin batera, ezarpen zientifikoko planak formulatu eta KPI adierazleak ebaluazioan txertatzea, lanaren errendimendu bikaina saritzea eta lana atzeratzearen eta zereginak ez betetzearen erantzule zorrotza izatea. .
Bosgarrena, publizitate lan ona egin eta berrikuntza eratu.Eragina ona den ala ez langileen araberakoa da.Kultura korporatiboaren praktika-jarduerek langileen interesa eta parte-hartze sentimendua areagotu behar dute.Komunikabide-plataforma berriak, hala nola, bideo txikiak eta zuzeneko emisioak erabili behar dira giro ona sortzeko."Familia-kulturaren oinarrizko balioetan" ardatz hartuta, korporazio-istorioak ondo kontatu behar dira hainbat kultura korporatiboaren denbora dinamikoagoa izan dadin.
Argitalpenaren ordua: 2021-12-31