Urriaren 12an, arratsaldeko 17:10ean, Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd.-ren proiektuaren hobekuntzaren hirugarren aurkezpen bilera arrakastaz egin zen, Kalitate Bermatzeko Departamentuko Hu zuzendariak zuzenduta, ekoizpen-aretoko hirugarren solairuko bilera-gelan. Duan zuzendari nagusia, Zhang zuzendari nagusiorde exekutiboa, Zhang fabrikazio-zentroko zuzendari nagusiordea, haur langileen arduradun teknikoa, Ran Gong I+G arduraduna eta langile guztiak bertaratu ziren bileran.
1. Proiektuaren hobekuntza eta arrazionalizazio proposamenaren sustapen fasearen laburpena eta hobekuntzaren eraginaren txostena
2018ko ekainetik, enpresak gaiaren hobekuntza eta arrazionalizazio proposamen jarduerak burutu ditu bata bestearen atzetik. Kalitate Bermatzeko Departamentuko Hu zuzendariaren sustapen zorrotzaren pean, hainbat departamenturen lankidetza aktiboarekin, urtebete baino gehiagoko hobekuntzaren ondoren, emaitza bikainak lortu dira alderdi guztietan. Bileran, Kalitate Bermatzeko Departamentuko Hu zuzendariak laburpen fasekatua eta txostena egin zituen hobekuntzak gaiaren hobekuntzan duen eraginari eta arrazionalizazio proposamenaren aurrerapenari buruz.
1. Proiektuaren hobekuntza eta arrazionalizazio proposamenaren sustapen fasearen laburpena eta hobekuntzaren eraginaren txostena
2018ko ekainetik, enpresak gaiaren hobekuntza eta arrazionalizazio proposamen jarduerak burutu ditu bata bestearen atzetik. Kalitate Bermatzeko Departamentuko Hu zuzendariaren sustapen zorrotzaren pean, hainbat departamenturen lankidetza aktiboarekin, urtebete baino gehiagoko hobekuntzaren ondoren, emaitza bikainak lortu dira alderdi guztietan. Bileran, Kalitate Bermatzeko Departamentuko Hu zuzendariak laburpen fasekatua eta txostena egin zituen hobekuntzak gaiaren hobekuntzan duen eraginari eta arrazionalizazio proposamenaren aurrerapenari buruz.
3. Gaiak ezartzea eta arrazoitzeko proposamenak saritu
Gaiak eta arrazoiketa-proposamenak osatzeko sailen arteko lankidetzak hainbat sailen arteko lankidetza eta ulermena sustatu ditu. Gure lan gogorra eta emaitzak enpresak aitortu ditu. Bileran, anfitrioiak gaien eta arrazoiketa-proposamenen irabazleak iragarri zituen, eta Duan zuzendari nagusiak beti eman zizkien sariak guztiei.
4. Arrazionalizazio proposamenari buruzko langileen ordezkariaren hitzaldia
Enpresaren garapena ezinbestekoa da langile guztien dedikaziotik. Aldi berean, espero dugu langile guztiek hobekuntzaren alderdi guztietan zuzenean parte hartzea. Gauza txikia bada ere, ideia bat baduzu, animatzeko modukoa da! Arrazionalizazio proposamena abian jarri zenetik, langile askok eraginkortasunari, kalitateari eta ingurumenari buruzko arrazionalizazio iradokizunak aurkeztu dituzte. Lehen lerroko langileen ordezkariak gonbidatu genituen beren esperientzia partekatzera.
5. Propaganda eta proposamen arrazionalizatuen ezagutza eta langileekin elkarreragina ezartzea
Arrazionalizazio-proposamenaren prozesua modu intuitiboagoan erakusteko, fabrikazio-zentroko Wang talde-buruak eta lehen lerroko langileek telesail bat egin zuten arrazionalizazio-proposamenaren prozesua argiago eta sakonago egiteko.
Ondoren, Fabrikazio Zentroko Zhang presidenteordeak arrazionalizazio-proposamenaren ezagutza eman zien langileei lantokiko elkarreragin moduan, eta guztiek arretaz aztertu eta aktiboki parte hartu zuten. Arrazionalizazio-proposamenaren prozesua hobeto ulertzen dute.
Ondoren, Fabrikazio Zentroko Zhang presidenteordeak arrazionalizazio-proposamenaren ezagutza eman zien langileei lantokiko elkarreragin moduan, eta guztiek arretaz aztertu eta aktiboki parte hartu zuten. Arrazionalizazio-proposamenaren prozesua hobeto ulertzen dute.
6. Amaierako oharrak
Bileraren amaieran, Zhang presidenteorde exekutiboak konferentziaren laburpena eta iruzkina egin zituen, eta lehenik eta behin hainbat sailen hobekuntza-emaitzak berretsi eta animatu zituen. Azpimarratu da zuzendaritzak gaiak hobetzeko proiektuen eta arrazionalizazio-proposamenen sustapena aktiboki sustatu behar duela, eta lehen lerroko langileak mobilizatu behar dituela kalitateari, kostuari, segurtasunari, eraginkortasunari eta ingurumenari dagokionez behetik gorako iradokizunak egiteko. Langile guztiek argitu behar dute lurreratze-urte estandarraren jatorrizko asmoa, beren erantzukizunak bere gain hartzen jarraitu eta enpresaren sistema desberdinak seriotasunez ezarri.
Azken sei hilabeteek uzta eta itxaropena eman dizkigute, eta, are garrantzitsuagoa dena, hazkundearen esperientzia eman digute. Proiektua hasi genuenean haurtxo karraskariak bezala baginen, orain ume txikiak bezalakoak gara, eta berriro zailtasunak aurki ditzakegu, baina zailtasunetan haziko gara, borrokan aurrera egingo dugu eta berrikuntzan distira egingo dugu. !
Argitaratze data: 2021eko urriaren 25a